Nuevas medidas aprobadas sobre la extensión de los ERTES, a los meses de julio, agosto y septiembre

Nuevas medidas aprobadas sobre la extensión de los ERTES, a los meses de julio, agosto y septiembre

Porcentajes de Exoneración de cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial

1º.- Se mantienen los ERTE por causa de fuerza mayor ya solicitados hasta el 30 de junio y extienden su vigencia hasta el 30 de septiembre de 2020.

2º.- A partir del 1 de Julio desaparece la posibilidad de solicitar ERTE por causa de fuerza mayor por COVID-19.

3º.-A partir del 1 de julio se pude solicitar ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP).

4º.- Se mantiene la obligación de comunicación al SEPE, durante los meses de Julio, Agosto y Septiembre, los cambios sobre reincorporaciones a tiempo completo o parcial de los trabajadores, las incorporaciones se efectuarán cuando la flexibilización de las restricciones que afectan a la actividad de la empresa permita la reincorporación al trabajo efectivo de aquellas”

5º.- Las empresas en ERTE (total o parcial) tiene prohibido hacer nuevas contrataciones, directas o a través de ETT, ni recurrir a horas extraordinarias, o externalizar la actividad, mientras no finalice el ERTE.

6º.- Durante Julio, Agosto y Septiembre en los casos de ERTE por causa de fuerza mayor, se establece la exención del pago de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta distinguiendo, a los efectos del porcentaje de exención aplicable, entre las siguientes situaciones:a)   Empresas en ERTE TOTAL – Negocios NO reabiertos:

Para los ERTE por causa de fuerza mayor TOTAL de negocios que siguen cerrados, las exenciones en materia de cotización a la Seguridad Social serán de:

  • Menos de 50 trabajadores, exención del  70% en julio,        60% en agosto y       35% en septiembre.
  • Más de 50 trabajadores,     exención del 50% en julio,         40% en agosto y       25% en septiembre.

b)   Eempresas en ERTE PARCIAL – Negocios ya reabiertos o que reabren a partir del 1 de Julio, (incorporando solo a una parte de la plantilla):

Para los ERTE por causa de fuerza mayor que se han mantenido desde marzo sin reanudar la actividad, ni sacar a ningún empleado (por lo tanto, ERTE total hasta ahora) y que el 1 de julio sacan a parte de su plantilla del ERTE (pasando así a ERTE PARCIAL), así como para los negocios con ERTE parcial ya en junio, las exenciones en materia de cotización a la Seguridad Social serán del:

En julio, agosto y septiembre para los trabajadores que se reincorporen / ya estén trabajando:

  • Menos de 50 trabajadores exención del 60%
  • Más de     50 trabajadores exención del 40%.

En julio, agosto y septiembre para los trabajadores que NO se reincorporen y sigan en ERTE:

  • Menos de 50 trabajadores exención del 35%.
  • Más de     50 trabajadores exención del 25%.


·         En los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) vinculadas con el Covid-19, la exención del pago de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad social será la misma que la que corresponde a los ERTE por causa de fuerza mayor parcial. 

·         Se mantiene la prohibición de despedir a las empresas en ERTE. Con la penalización de devolver todas las prestaciones y cuotas exoneradas durante el ERTE.

Deja un comentario

Comentarios

Aún no hay comentarios. ¿Por qué no comienzas el debate?

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *